Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с небольшой компенсацией. Эксперт HR-ассоциации Марина Косякова объясняет: При сокращении штата закон гарантирует в разы больше.Главная ошибка - подписывать документы не глядя. Сначала нужно понять, что именно предлагают: сокращение, соглашение сторон или уход по собственному желанию. От этого зависит сумма выплат.При сокращении работодатель обязан предупредить за два месяца. Всё это время вы получаете полную зарплату. Перевести на неполный день без согласия нельзя. Если компания предлагает уйти раньше, она должна выплатить средний заработок за оставшиеся дни.В день увольнения выдают выходное пособие - средний месячный заработок. Если за месяц работу не нашли, подайте заявление работодателю с подтверждением из трудовой книжки. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Деньги перечислят в течение 15 календарных дней.За третий месяц платят только по решению службы занятости. Для этого нужно встать на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения. Сделать это можно онлайн через портал "Работа России". Понадобятся паспорт, трудовая книжка и справка о среднем заработке за три месяца.Работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию - две средние зарплаты - вместо выплат за второй и третий месяц. Перед согласием стоит оценить, что выгоднее. Закон защищает беременных, матерей с детьми до трёх лет, одиноких родителей с детьми до 16 лет и единственных кормильцев в многодетных семьях. Пока сотрудник в отпуске или на больничном, уволить его нельзя.
